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  • 第04版:太康新聞
     
     
     
    2015年6月1日 星期
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    縣委人才辦助力“永興”夢

      本報訊  “依據(jù)《中共太康縣委、太康縣人民政府關于加強人才工作的意見》,今后,太康縣各企業(yè)引進獲得博士學位的人才,縣政府將每人每年給予5萬元的生活津貼;引進獲得碩士學位的人才,縣政府將每人每年給予2萬元的生活津貼?!睘檫M一步暢通辦事渠道,提高為企業(yè)優(yōu)秀人才服務水平,近日,縣委人才辦主任李紅旗到永興醫(yī)院進行了專題調研,對企業(yè)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的申報、專業(yè)技術拔尖人才的推薦選拔等相關政策進行了講解。

      “有寬松的發(fā)展環(huán)境,有縣委、縣政府人才政策的大力支持,今后永興醫(yī)院的發(fā)展將如虎添翼。”永興醫(yī)院負責人高興地說。

      據(jù)了解,為了引進人才、留住人才,永興醫(yī)院從薪酬、住房、生活等方面出臺優(yōu)厚政策。對引進的博士學位研究生試用期間月薪1萬元,安家費一次性補貼20萬;碩士學位研究生試用期間月薪5000元,安家費一次性補貼10萬元;本科畢業(yè)生試用期間月薪3000元,安家費一次性補貼2萬元;試用期滿立即落實“五險”。建設了標準高、設施配套的人才公寓,免費提供給外來人才居住。生活上,醫(yī)院每年為正式員工發(fā)放1200元免費就餐充值卡;同時,永興醫(yī)院高度重視員工業(yè)務培訓工作,采取“請進來教,送出去學”的辦法,堅持內部挖潛,較好地解決了管理人才、技能人才不足的問題;常年從省、市聘請專業(yè)技術骨干到公司進行專題培訓。在常規(guī)培訓的同時,根據(jù)重點領域、重點環(huán)節(jié)急需緊缺人才現(xiàn)狀,有針對性地選派10余人,到省重點醫(yī)院學習培訓。

      截至目前,縣委人才辦已走訪企業(yè)6家,近期還將到30余家重點企業(yè)開展“送政策送服務”活動。(高一麟)   

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